遇見future的wen

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這一家公司講求凡事要以創新，因為這可以為顧客創造更多價值，將之形成企業願景，為了要實現這樣的目標，站在人力資源的角度，公司需要的是「有創意」、「有想法」的人，實際上則不然，多年下來的體驗，越來越覺得，這公司只要「聽話」的人。

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不知為何，最近老是在心底問自己：這家公司到底怎麼了？

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今天是我們團隊中Yvonne待在公司的最後一天，昨天的我只是用英文寫了祝福的伊媚兒給她，沒多說什麼話，因為我不善於將心情或話表達出來，所以訴諸於文字；而今天大家也一起吃個中飯當作送舊，然後平平靜靜地等待她下班的時間，面前的位置，有好長一段時間將是空位了。

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當你跟你的上司溝通上產生了障礙，工作上會有很多的無力感，我真的深刻地體驗到：

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根據過去的經驗，跨部門的溝通或協調會議（例如需要各部門合力完成一件事），常會花費較多時間而顯得沒有效率，甚至有火氣產生，大概模擬一下會議情境：

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做了商品企劃的工作快一年了，直到最近才有深刻的感覺，原來我的工作內容是「腦充數字、數字栓塞」（前幾天MSN上的暱稱），所有的事情都跟數字有關：

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在工作上，當上司對於你的工作表現或處理過程有表達一些意見，也許是因為個人的粗心造成資料的錯誤、或是個人在文件上的內容闡述不夠完整、或是在事情處理上的積極度不夠等不同的狀況，可能因此讓上司很語重心長地提醒著「多用點心」，然而這短短的四個字，會因不同的情境可能有不同的結果：

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