看到以下這則新聞摘要，真有戚戚焉呀：
〔記者洪素卿／台北報導〕年後不少人有轉職的打算，不過，現在工作到底好不好找？根據yes123求職網最新調查顯示，上班族可能平均要丟出一百一十三封履歷、面試超過九次，才能找到工作。
受訪上班族經驗顯示，約要投遞十二點三九封履歷，才會獲得一次面試機會；受訪者平均要面試九點一七家公司，才會被錄取
以求職所需時間來看，四十二點七％求職者能在二到三個月內找到工作，不過仍有超過十二％求職者逾半年找不到工作；整體平均約近四個月能找到下一份工作。
yes123求職網經理洪雪珍表示，近來不只社會Ｍ型化，連求職也有明顯Ｍ型化趨勢，一些名校理工科學生還沒畢業就有三、四個工作在等，一些文法商後段班大學學生求職卻非常辛苦。
自己過去一年多的經驗：
1.企業於不景氣下找人更為保守。我記得在好幾年前，經濟呈現一片榮景時，廣納不同產業的人才是司空見慣的，而現在，企業為了降低用人風險與訓練成本，只想採用有「直接」經驗的人。
2.年資上不上下不下的。在104裡查詢工作，會發現到一個現象，像我這種年資約七、八年的人，就求職年齡層來看，被年資兩、三年以及十幾年兩大類別夾在中間（也是M型化），企業要嘛就是花較少的錢選擇資淺的人做簡單的工作，要不就是寧可花較多的錢雇用較為經驗豐富的資深人，真的有點尷尬的情況。
3.好工作職缺不易空出。景氣好的時候，很多人都想多跳槽，但這種時機，大家都繼續撐著，不然就是企業人事緊縮或凍結，好機會是很難出現的。
4.真的要丟出很多履歷才有回應機會。去年在換工作的時候，真的是丟了很多履歷才難得獲得有進一步面試的機會，要跨產業換工作，真的不容易。
5.企管背景較不易進入高科技產業。我也試著換PM的工作過，不過也沒消息，我想沒專業背景也是很關鍵的。
我深深地體會到目前求職M型化的情形，所以也有以下三個心得：
1.即使是行銷或管理職，更需要專業的累積與展現。過去的我，接觸的面與工作內容很廣，但都不是很專精，所以是優點也是缺點。優點是在水平思考或整合能力上較強，缺點是在每個領域的經驗上卻還稱不上專業。許多企業較優先要的人都是在某個職務上要「較」專精的條件。所以未來自己必須在自己選擇的方向上，多建構所謂的「專業」。
2.多累積點人脈。與其透過104人力銀行，或是透過獵人頭公司，倒不如透過自己所認識的人推薦或介紹來得有效率及效果。所以沒事要多問候多關心自己的朋友或前輩們，到時候都可能會得到出奇不意的幫助。
3.看緣份。我一直覺得找工作或換工作真的是看緣份，若自行求職，都得先經過HR的第一關，看能不能不被HR刷掉；而面試又是必經過程，有時還得一關關進行，而面試的主管都是不同的人，能不能相言甚歡，變成「人合」，那就是一種緣份。所以有時候在求職的過程中，得失心不需要太重，也不要讓自信有所折損。
ps.圖片意指在茫茫人(履歷)海中，如何不被淹沒是很不容易的!!
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