溜一溜、溜了六年啦
6/16【溜一溜】是退伍六年的日子，也是工作滿六年的日子【沒想到一溜就是六年了】，表示我一退伍的當天就是踏入職場的同一天，當初的我還真傻，不會學學別人，在工作前給自己一兩個月的休息時間，記得在報到的前一天，才從高雄的營區接獲退伍令，風塵僕僕地搭車回台中，一路還想著到底工作是怎麼一回事？是什麼樣的場景。。。
這是我第一份工作，過程中曾有過換工作的念頭，卻都沒實現過，理由很多，像是到離家的距離、也或許是短暫的低潮、可能是還覺得還沒學夠東西等等的，就這樣不知不覺過了六年。
回顧這七十二個月的日子，有喜也有苦：
【歷任主管都是好主管，Lucky enough！】
其實工作順不順或好不好，跟你跟的主管有極大且直接的關聯性，在這方面，我算是滿幸運的，前後歷任大小主管都對我相當照顧，也給我很大的學習與發揮空間，讓我可以比其他人多些機會接觸不同領域的業務，也因此在同樣的時間中，累積更多東西在心裡。
我一直都記得某主管的一項觀念：『在組織裡要把自己的價值創造出來，有價值的人，組織才會想要利用你；換句話說，沒價值的人，大概就會被組織閒置在那裡了。。。』我想自己會被主管「操」，也是因為有那個價值存在，價值越高，被操得也越兇，但在過程中，收獲得也越多囉。
【曾經長期太過操勞累壞了身子！】
曾有一段滿長的時間，跟主管做很多專案，常常都是熬到半夜，生活作息不正常，有時連假日也要貢獻在工作上。久了之後，體力似乎變差了，肝指數有點偏高，醫生都說那是因為太疲累的緣故，只要生活作息正常，多休息，自然就會恢復。所以有一陣子我就堅持少加班，後來的確是有好些了。
從那時開始，就深深體會到，百分百投入於工作，即使能成長許多，但也會相對地賠上健康，以前我母親就相當感歎地形容：『你們公司的工作根本是要拿生命去換取的。。。』，聽起來其實也滿貼切的。
【變化最大的第六年，喜憂參半ㄚ】
近幾年的人力市場總在透露著過了35歲要換工作之困難度會高出好幾倍，換句話說，要不就是自己身懷絕技，不論年齡為何，到哪總是會有人熱情邀請；要不就是在年輕時多換幾個工作，越換越好，當真正找到良木時就好好棲息著；要不就是趁年輕時多賺多存點錢，過了35歲沒人要時還能自己創個小業開個小店；不然，就得在現在的公司繼續混下去，等著哪天被彈退了。
對於我還未換過工作的我而言，我不時會想這個問題：這公司會是我一直會待下去的公司嗎？我該換不同的產業嘗試嗎？未來我的目標是什麼呢？
為了能有轉換跑道的籌碼與條件，工作第六年初幸運地考上交大在職專班，一圓當初未能繼續升學的理想。也因此訂下兩年後是為決定是否繼續待在現任公司的決策時間點。在這近一年的求學過程中，心情是快樂而充實的。
然而在屆滿工作快滿六年時，居然出乎意料晉升主管職，原有的計畫全被打亂。偏偏擔任的工作又不是輕輕鬆鬆可以應付的，有人說：「至少能多些薪水讓小孩能過得好一點ㄚ」、「至少你以後要換工作時的基礎點變高啦」、「至少以後上下班能將車子自由地進出廠區ㄚ」。。。。往好的一面看，大家說的都對。但我憂愁的是，是否會回到以前的日子，健康是否會因此亮起黃燈，甚至是紅燈呢？雖然熬夜的時間不如以前的過長，但以前我是不需要背負任何壓力的，而現在，即使工作時間不超過十一二點，但一整天緊緊而且接踵而至的壓力，真的會比熬夜還要操勞。
【言而總之】
言而總之，過去六年學到很多，但也付出很多。對一個剛過三十的我而言，六年跟很多人比起來還算少，所累積的經驗也小巫見大巫，只是也該是抬起頭來看看寬闊天空的時機了。
以前自己是個「耐操」的人，但也早已不再是了。也可能不再耐操，在組織裡的價值也將隨之消失。就像我媽媽曾經說過：「要是你變得虛弱無力，即使你再聰明，公司還要想要用你嗎？」是ㄚ，公司是現實的，難道公司還會保障你的健康嗎？It’s impossible. Take care myself and keep going！
6/16【溜一溜】是退伍六年的日子，也是工作滿六年的日子【沒想到一溜就是六年了】，表示我一退伍的當天就是踏入職場的同一天，當初的我還真傻，不會學學別人，在工作前給自己一兩個月的休息時間，記得在報到的前一天，才從高雄的營區接獲退伍令，風塵僕僕地搭車回台中，一路還想著到底工作是怎麼一回事？是什麼樣的場景。。。
這是我第一份工作，過程中曾有過換工作的念頭，卻都沒實現過，理由很多，像是到離家的距離、也或許是短暫的低潮、可能是還覺得還沒學夠東西等等的，就這樣不知不覺過了六年。
回顧這七十二個月的日子，有喜也有苦：
【歷任主管都是好主管，Lucky enough！】
其實工作順不順或好不好，跟你跟的主管有極大且直接的關聯性，在這方面，我算是滿幸運的，前後歷任大小主管都對我相當照顧，也給我很大的學習與發揮空間，讓我可以比其他人多些機會接觸不同領域的業務，也因此在同樣的時間中，累積更多東西在心裡。
我一直都記得某主管的一項觀念：『在組織裡要把自己的價值創造出來，有價值的人，組織才會想要利用你；換句話說，沒價值的人，大概就會被組織閒置在那裡了。。。』我想自己會被主管「操」，也是因為有那個價值存在，價值越高，被操得也越兇，但在過程中，收獲得也越多囉。
【曾經長期太過操勞累壞了身子！】
曾有一段滿長的時間，跟主管做很多專案，常常都是熬到半夜，生活作息不正常，有時連假日也要貢獻在工作上。久了之後，體力似乎變差了，肝指數有點偏高，醫生都說那是因為太疲累的緣故，只要生活作息正常，多休息，自然就會恢復。所以有一陣子我就堅持少加班，後來的確是有好些了。
從那時開始，就深深體會到，百分百投入於工作，即使能成長許多，但也會相對地賠上健康，以前我母親就相當感歎地形容：『你們公司的工作根本是要拿生命去換取的。。。』，聽起來其實也滿貼切的。
【變化最大的第六年，喜憂參半ㄚ】
近幾年的人力市場總在透露著過了35歲要換工作之困難度會高出好幾倍，換句話說，要不就是自己身懷絕技，不論年齡為何，到哪總是會有人熱情邀請；要不就是在年輕時多換幾個工作，越換越好，當真正找到良木時就好好棲息著；要不就是趁年輕時多賺多存點錢，過了35歲沒人要時還能自己創個小業開個小店；不然，就得在現在的公司繼續混下去，等著哪天被彈退了。
對於我還未換過工作的我而言，我不時會想這個問題：這公司會是我一直會待下去的公司嗎？我該換不同的產業嘗試嗎？未來我的目標是什麼呢？
為了能有轉換跑道的籌碼與條件，工作第六年初幸運地考上交大在職專班，一圓當初未能繼續升學的理想。也因此訂下兩年後是為決定是否繼續待在現任公司的決策時間點。在這近一年的求學過程中，心情是快樂而充實的。
然而在屆滿工作快滿六年時，居然出乎意料晉升主管職，原有的計畫全被打亂。偏偏擔任的工作又不是輕輕鬆鬆可以應付的，有人說：「至少能多些薪水讓小孩能過得好一點ㄚ」、「至少你以後要換工作時的基礎點變高啦」、「至少以後上下班能將車子自由地進出廠區ㄚ」。。。。往好的一面看，大家說的都對。但我憂愁的是，是否會回到以前的日子，健康是否會因此亮起黃燈，甚至是紅燈呢？雖然熬夜的時間不如以前的過長，但以前我是不需要背負任何壓力的，而現在，即使工作時間不超過十一二點，但一整天緊緊而且接踵而至的壓力，真的會比熬夜還要操勞。
【言而總之】
言而總之，過去六年學到很多，但也付出很多。對一個剛過三十的我而言，六年跟很多人比起來還算少，所累積的經驗也小巫見大巫，只是也該是抬起頭來看看寬闊天空的時機了。
以前自己是個「耐操」的人，但也早已不再是了。也可能不再耐操，在組織裡的價值也將隨之消失。就像我媽媽曾經說過：「要是你變得虛弱無力，即使你再聰明，公司還要想要用你嗎？」是ㄚ，公司是現實的，難道公司還會保障你的健康嗎？It’s impossible. Take care myself and keep going！
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