有一家關係企業，其上上下下的員工，不論是從外而看或是身在其中，都會以「水深火熱」四個字形容，實在教人同情不已，偏偏我們旁人想伸手援手，卻一點機會都沒有。
其一是因為'08年的金融海嘯，為降低營運成本，導致公司福利薪酬全都縮水，近三年未調薪、沒加班費卻常加班。
其二是公司文化。凡事都要寫一堆報告，報告都要跟經營者提報，而且提到被滿意為止，結果大家花在報告的時間都快比執行來得多，偏偏員工的寫報告素質並不高，也沒好的方式去提昇他們的能力。
其三是專制管理。經營者喜歡開會，每天針對很多事都有例行跟非例行的會議，而會議中只要未被滿意之事，經營者就會開罵，像機關大砲般的一直砲轟，即使在外人面前，也是不留情面地咆哮，使得所有員工戒慎恐懼不已。此外，所有的決策或對外溝通都需經過經營者的核可，不得擅自作主，不然就會遭殃了。
綜合以上的情景，這家公司的員工每天都要看「天氣」過日子，凡事都得向經營者「請示」，好的人才老早就另尋良木而棲，剩下年資較深的人大概也習以為常，打定看誰撐得久。雖然所有人都知道問題癥結是什麼，但也敢怒不敢言。我想經營者本身也知道他的個性不被認同，但很少人會正視自己的管理風格是否得宜，總會認為自己是對的，都是員工的能力或認真程度不足。結果公司內部都死氣沉沉的，感受不到一絲生氣。
至少還有一些人是秉著自我夢想實現的熱情而能繼續撐著，公司正進行新領域及新技術的發展，對這些人而言是個可以學習成長的機會，利用這平台可以實現新商品或發展新事業機會，是一個能夠說服自己無視這個惡劣環境的唯一理由，也是能夠砥礪自己不斷前進的唯一動力。
我能深深體會這種情境跟心情，自己得學會「苦中作樂」。有時跟他們接觸，他們都自稱很是悲情，的確是！的確很悲情！因為是我的話，絕對不可能久待在裡頭的，所以我也相當佩服那些為了理想而繼續拼鬥的那些人，在悲情中燃燒著熱情，雖然就像在冰天雪地裡點燃一根根火柴，但至少有帶來光亮，也希望他們都能順利地渡過這個寒冬，美好的春天早點到來。
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