遇見future的wen

主管都是相當「自我」的


人一當握有權力，就會想要支配他人做事，這是很正常的。而且權力越大，支配欲越強，越想是領導者（帶領跟隨者完成任務的人），而非管理者（整合協調一群人完成任務）。

據我觀察，主管都是相當「自我」的，因為他們都認為他們是「領導者」，甚至想當「魅力型領導者」。他的一舉一動都會獲得追隨者的呼應與尊崇，隨便登高一呼，大家就會毫不猶豫、慷慨激昂地往前衝衝衝。

我發現「我」這個字還真有趣，就是「手持戈（武器）」的組合，你可以解釋為蓄勢攻擊，或是自我防衛，可是我會覺得根本就是手持武器指使（威脅）著我們這些「小」囉嘍們，各位有沒有發現這個「小」字就像是手無寸鐵的老百姓，兩手一攤，任人宰割，我們只能乖乖聽話、乖乖做事，不能有所違背或怠惰，長官手持著可是具殺傷力的武器耶，層級越高，武器越是精良。

這樣的「自我」總是表現在與下屬的互動上，上級總是認為他所想的、所說的才是對的，下屬有「異見」，即使是比較好的，也會被嗤之以鼻，甚至覺得是故意找砸，落得多話而且不識趣。不然就是表面上會廣徵大家意見，聽了聽之後，還是堅持自己的意見，還以為自己很具民主素養，其實根本就是假民主，或是看看底下哪些人是跟自己的想法比較麻吉的。久而久之，整個組織氣氛就漸漸形成「一言堂」，很多主管還覺得這是種「團隊」實在表現呢！

很多主管都會要求別人去「適應」或「順應」他的管理模式與理念，不合或不認同者，都要你自己去調整，調整不了或是不想調整的都是你家的事，而這些人可能都會被歸為「隨時可能會叛亂的番邦」，所以當然是被分發至邊疆，看心情隨時可出兵征伐咧。可想而知，相當地位的主管，怎麼可能由他去適應別人呢？那他豈不更累？豈不有損長官威嚴？「不高興可以走人ㄚ」、「我有自己一套管理風格，而不是別人來決定我的風格」。

其實很多人的個性是你越壓抑他，他就越反彈或不想貢獻智慧，給他一定的空間或是意見的採納，他反而會樂於發揮與效命。而這些人通常是比較有創意的，越是一言堂、越是專制式管理，這些創意將消失殆盡。當然，主管通常是不在意的，不然只能說「自我」造成他選擇性的盲目。

面對這樣的情況我們該怎麼辦呢？領人家薪水當然要為五斗米折腰啦，盡量地讓自己能適應，畢竟當你不能改變環境時，你只能改變你自己。萬一連自己都無法改變呢？那還真的只有「走人」這條路了，到另一條真正能發揮智慧的康莊大道，但能有這樣勇氣的人好像不太多，因為失業率高，好工作不容易找，沒有十足的把握跟穩當的後路，連我在內，還是寧可當「小」的。

到了哪天突然由小變「大」，那一定是被長官亂槍掃射，呈「大」字型地躺在地上，陣亡了。。。。