遇見future的wen

想得比你的主管多是你創造自己價值的不二法門


想成為辦公室當紅的炸子雞嗎？想成為眾多員工閃亮的明星嗎？想成為主管欲栽培的重點人選嗎？想在職場上快速地平步青雲嗎？

我想你我或多或少都有這樣的企圖心或期望。。。。

有的人會施展【狗腿術】，將上司捧得高高、哄得爽爽，對上司的任何要求都唯命是從，也對上司的任何動作都讚譽有佳，任何小事都自願性服侍地無微不至，把自己塑造成古代的「小太監」，只期望能獲得上司的青睞，甚至是重用。可是歷史上當太監的幾乎都成不了官，甚至都成了「宦官之亂」。

有的人會自願做上司的【狗仔隊】，三不五時向主管打小報告，或是密報小道消息，塑造自己在主管管理上不可或缺的重要角色，換句話說就是「心腹」啦，取得信任後，打小報告的同時還附上「忠肯」的建言，都為了以後在拉拔的名單中可以是穩居第一位。但狗仔隊只有水果日報比較需要，不然都是會被人人喊打的。

有的人會利用【攀龍附鳳】的長期計劃，為自己以後的康莊大道鋪路，對公司高階的女兒或是兒子積極獻殷勤，展開追求攻勢，為的就是取得好感，能當上「駙馬爺」或是「鳳凰女」，如此可以少奮鬥好多年，簡直就是「一步登天」。這類個案在我待的公司倒還沒看到。

有的人經營【小團體】，專門培養一些八卦王子或公主的，成為「三姑六婆Club」的精神領袖，專門對一些人說東道西，散播謠言，中傷別人。因為有些流言會傳到上司的耳邊，久了之後，白的也變成黑的，好的人才很可能在「人言可畏」的環境下被打入冷宮。而精神領袖會因為「會員」們的支持，反而釋出佳話，成為主管心目中的將才。

諸如此類的傢伙，都是為了創造自己的價值，就等於提高往上發展的機會。但真的都無往不利嗎？我看起來倒未必，因為隨著主管階層常會「改朝換代」，或是有些主管根本就是不吃那幾套的，不是一招半式可以打天下的，「沒料」基本上就不會有價值產生。

其實每個人都是有料的，到底我們應該如何在萬綠叢中成為那一點紅呢？而且面對不同類型的主管都能「按奈」得了呢？

其實只有一個撇步－比主管想得多！

上司被交辦的任務或專案，幾乎都會再交辦下去，身為承辦的我們，不是靠狗腿或唬爛可以把事情做得漂亮的，也不是光是接收上司的指示照辦就好。如此真的符合「承辦」的角色，我們不應侷限在這樣的定位上，我們思考的邏輯應該是「如果我是上司，我會怎麼想？或是怎麼做？」，試著朝整個架構或系統開始規劃起，並把執行細節想得周全一點，所持的原則就是「一定要想得比上司還多」。

因為當你將企劃案交給上司的時候，上司一定會以自己的角度或是揣摩上意產生一些問題，而這些問題如果在企劃案內容中都有被提到的話，甚至還提高他沒想到的話，上司在對高階報告的時候，絕對是自信滿滿，面子十足。你想，當他得意洋洋地回到辦公室時，看到你的話會做何感想呢？當然不會把你當作「貴人」，但至少把你當作「可用之人」。以後勢必會「晉升」為「左右手」或是「御用侍衛」，不需靠逢迎諂媚，也不需靠爾虞我詐，完全靠自己的實力。

我記得我的前老闆曾在部門聚會中說過這句話：「一個人在工作上的價值取決於想被部門或主管”利用”的程度」。原來「利用價值」就等同「身價」，實力的展現就等於是身價的躍升，價值的認定不只是主管對你的肯定而已，還包括同儕與你的差距。當有人事升遷的考量時，對具實力及好評的人才而言，是「待價而沽」的，或是被當作「國王人馬」跟著一起帶著升。

當然也有例外的情況，除非你遇到的是無情無義，對於你的所做所為皆認為是理所當然，功勞都是自己的；或是小氣巴拉的主管，怕你的能力比他強，把你視作未來發展的威脅，反而把你當作潛在敵人，只是想壓榨你的智慧，卻掩蓋你的光芒。如果真的遇到這兩種的其中一人，我只能說遇人不淑，還是另尋良木而棲吧。