遇見future的wen

我是不是屬於混吃等死型的員工ㄚ

最近的我老是在想一個問題：我應該或我現在是什麼樣的員工呢？
我突發奇想劃了一個矩陣，考量兩項要素：「組織工作的方向明確性」以及「自己在工作上可以發揮的空間」，如下圖所示：


看了看、想了想，嘿嘿～四種型態我都經歷過。

第一種是在工作方向不明確的情況下，自己還能擁有較大的發揮空間，可稱為「自立自強型」的員工。自己可以憑自己的主見與想法做自己想做的事，而且不會被過度干預，雖然可能沒有主管充份的支援，至少在授權之下，還能有所發揮。但關鍵是自己必須有明確的方向藍圖，否則就會像隻「無頭蒼蠅」一樣事倍功半的。這一型的員工完全是在自我在enjoy憑一己之力完成任務的充實感與成就感。

第二種是部門主管對於工作有明確而強烈的方向與目標，但底下的承辦沒什麼發揮的空間，只能遵照長官的意思，一個口令一個動作，只有應聲而乖乖地做的份，算是「應聲苦幹型」。如果你跟對人，那算你運氣好，只要主管平步青雲，你就有機會跟著雞犬升天，再怎麼暗幹與辛苦都是有代價的；如果你的主管的方向老是錯的，又不聽你的忠言相告，主管還自以為他一定是對的，那就是你運氣不好了，就當作是明知會做白工，反正再怎麼樣還是有薪水可以補償。

第三種是「陽光燦爛型」，主管或部門有明確的工作方向，而且是Do the right thing，加上主管也給予充份的授權，讓你表現的舞台，也給予必要的support，就像迎向著陽光，臉上掛著燦爛的笑容，越做越起勁，越起勁就越有信心與希望。在這樣的環境下，學習成長幅度最是可觀，組織內魚幫水、水幫魚，績效最為顯著。但通常這樣的情景是可遇不可求，需要多燒香拜佛才行。

第四種是處於混沌不明的單位裡，自己又受制於許多因素而沒有發揮的餘地，主管對於工作方向總是拿不定主意，像風一樣變來變去，遇到問題或遇道上級關心才想急於處理，像是一隻靜止不動的毛毛蟲，被東西戳一下而產生的驚動反應，就往前蠕動一下，也相對的讓我們底下的員工也跟著動一下。我們就如同「混吃等死型」的員工，士氣如一攤死水、工作發展目標模糊不清，與其心情沮喪低落，不如就當一天和尚敲一天鐘。

不知我的朋友們，你在現在的公司部門及工作內容中，是屬於哪一類型的呢？今天看到新聞的一項調查問道：年後想要換工作的比例有超過四成，我能想像許多人都是不屬於「陽光燦爛型」的，也因為它是理想，才有讓人追逐的理由，而我，也正在尋覓中。。。。。