遇見future的wen

在交辦工作事項或給予工作指示時，我很不喜歡自己會給別人有「你就照著做就是了」的感覺，因為我認為光用「權力」去要求別人做事情，讓對方覺得心不甘情不願或不明究理地去完成，我會覺得這權力使用得很沒意義，總覺得少了點尊重。

相對的，我也不喜歡別人會給我這樣的感覺。

從以前到最近，其實不時就是會遇到，我算是習以為常，而最近遇到時，還是免不了會動點氣。為何會動氣，因為遇到的人是那種將「這是長官要的」奉為圭臬，不管你有什麼困難點，自認為已經設想得很周全，就要求所有人要在短短的時間內「交功課」。最氣的是，當你有疑問時，要是對方能充份提供說明的話，那我還能接受，但要是連他自己都說不清楚，一副就是你就是自己想辦法，有任何問題就跟長官去反應；要是你有所反彈，他最後還是會給你「你就照著做就是了」的語氣或表情。

我總覺得，工作並非是一個人在完成的，是一群人分工合作的，過程中就會有很多溝通，有好的溝通，事情會容易完成或好效果，而且大家皆大歡喜；但如果沒有好的溝通，就算有把事情完成，眾人心裡彼此都充滿不爽，這樣還能算是團隊嗎？

是我的話，就算是面對長官沒道理的要求，我不會照單轉手要求他人，再怎麼樣我還是會跟上頭溝通，提出更好的方式或見解；萬一行不通，我還是會將事情或做法給「合理化」，讓他人能夠明瞭做事的目的跟邏輯，至少要讓大家知道「為何而戰」吧，不希望像隻看到遠方有紅色而一股腦兒往前衝的野牛。

就算會碰到執行上的問題點，我也會以同理心去聆聽與瞭解，站在對方立場一起思考對應方式，將障礙能降到最低，如此才有機會將任務給完成。真的碰到滯礙難行的問題，而對方也無解的話，萬不得已我也會跳下去去處理。

也許有人會覺得這樣的我過於善良，不懂有權力就該要有其權威的樣子嗎？我是懂，只是我選擇較為柔性的方式，因為我喜歡Team的感覺，在有共識下一起完成工作，就算在「長官唯是」的公司文化裡，也能自得其樂。

我記得以前的長官曾自詡以及跟我們勉勵「不需去努力做一個眾人喜歡的人，要做一個讓人尊敬的人」，換言之，會被長官喜歡的人，不見得會被尊敬的，尤其凡事都讓人覺得「你就照著做就是了」的人，真好奇他自己會不會喜歡這樣的自己呢？