經歷過這段旅程，近一年的時間，自己原本訂的目標也有達成不少，其實覺得很充實，收穫頗豐富的。除了有體驗到新事務以外，真正Review起來，還是有些心得跟仍需改進的地方。。。。
【三個印證】
長官就是喜歡具備以下三種特性（能力）的人，也容易被Promote：
（1）舉一反三之想得多且快。
長官喜歡有想法的人，只要想得比他多，超乎他的預期，那他會很喜歡跟你互動，也會主動釋出很多訊息給你，某種程度上，你跟長官的距離變近了，相處時間多了，基本上，感情就會漸漸濃郁了。
（2）一針見血之能快速看到問題癥結。
能直接看得到問題點是種能力的展現，因為會知道真正問題所在，才能對症下藥，而問題的發掘等同對多方面的現況是充份瞭解，透過一些分析工具解析，才能得出這樣結果，但這不是每個人的擅長的，然而，長官就是需要這樣的人。
（3）知音難尋之聽得懂以及知道要什麼。
長官說的話常會被揣測到底其目的是什麼？「老闆到底要我們做什麼？」或「老闆到底在想什麼？」之類的問號總是出現在許多同事間的面面相覷。要是我們是聽得懂長官心裡的想法，並且將之發揚光大，那長官一定會很愛你。
我剛好就是具有這三個特質，這稱不上是專業能力，但我認為算是一種優勢，我想不論到哪裡，都會受青睞的。
【三個改善】
還是要反省一下，有些地方仍待加強的：
（1）還未摸清長官個性與喜好前，說話要三思後行。
我個性直，自己覺得對的事就會不太思索地說出來或直接做，但有時這樣不見得好。尤其在還未瞭解長官前，這樣的直，幸運點遇到tone調對的人，那會是一拍即合的效果，但要是遇到主觀強的長官，要是你的想法跟他不一樣，又偏偏硬要說些相左的意見，我們覺得是「充份表達意見期望作良性互動」，但對方可能認為「怎麼老是在頂我或吐糟我」，那一開始的印象就不佳了。所以「擇善固執」還是要保留一點彈性空間，說話前還是要多斟酌一番哩。
（2）溝通過程中思考停頓時間不要過長。
這一點是一位業務主管提醒我的，也是我從沒注意到的部份。她說我在溝通時，是很認真的討論，但常會有較長的思考時間，這對我而言是很正常的，因為我在心裡整理著邏輯與架構，但對她而言，像是一種「質疑」的表情。要是我能自己的反應再快一點，或是之後再整理想法，可以避免這種誤解，雖然是個小地方，但我覺得是溝通技巧上滿好的建議。
（3）業務性格要再多一點。
我的個性屬溫文型的，有時該硬的時候卻又心存善良，以致有時執行力會有所打折，或是自己也會多攬到一些事情在身上。雖然知道江山易改本性難移，但跟以前比起來，個性還是有點改變的，未來還是要多點業務性格，該硬的時候硬，該大方的時候大方，該說不的時候要大聲說不。
【結語】
其實工作上遇到的人事物都是種緣份，很高興能跟S公司很多長官跟同事一起共事，我算是很幸運的了，有很多人都給予指導與愛護，雖然有人認為我的離開是早晚的事，有些人覺得很是可惜（我也覺得很可惜），但至少都是快樂的經驗。
經過這段時間對消費性商品產業的瞭解，實際與期望的差距並沒有太大，雖然產業屬性不像電子業能夠有較高利潤，但我還是喜歡那種市場激烈競爭下的行銷應用範疇與空間。世界是很小的，我想，既然興趣依舊，未來還會再遇到的機會依然是很大的。
寫完這一篇，代表要將心情打包好，準備下一段旅程了。
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