【突破237期個案內容】兵多不戀
開春不到一個月，桃建實業公司的蔡志銘經理，愁眉苦臉的面對著三位業務員的辭呈，雖經勸留，但是辭意甚堅的三位業務員，似乎不為所動，眼看這三位即將離去，業務部門一下子損失了三員大將，蔡經理開始擔心，今年的業績，如何在最短的時間補足業務員，並且加以快速培訓，使新人能夠立即上線，補回今年的高業績目標。
- 5月 01 週日 200519:59
【突破237期個案】兵多不戀
【突破237期個案內容】兵多不戀
開春不到一個月，桃建實業公司的蔡志銘經理，愁眉苦臉的面對著三位業務員的辭呈，雖經勸留，但是辭意甚堅的三位業務員，似乎不為所動，眼看這三位即將離去，業務部門一下子損失了三員大將，蔡經理開始擔心，今年的業績，如何在最短的時間補足業務員，並且加以快速培訓，使新人能夠立即上線，補回今年的高業績目標。
- 4月 26 週二 200519:52
好友怡雯的電子喜帖
這是我一位朋友（新娘）的電子喜帖，很特別的，設計是有才華的新郎操刀的，那Idea的部份應該是同樣是水瓶座的新娘所規劃的。而兩人的模樣，真的就如漫畫造型辦的帥與媚，整體卡片的設計洋溢著滿滿的幸福感覺。
- 4月 12 週二 200516:01
不快樂的工作（Unhappy Job）
不快樂的工作（Unhappy Job）
以前曾看過一部日劇－「庶務二課」，某一單元劇情綱要大致上是這樣子的：
小梅因為會講阿拉伯文，被社長賞識後，答應讓她調到海外事業部（她所嚮往的單位），但是該部卻只把她當成普通行政人員看待，要她作些泡茶影印的工作，小梅十分不高興，後來有個案子，小梅自行提出要求要全權負責，但是對方是一個看不起女性，認為女性是男性發洩工具的社長，但是小梅卻因為千夏的一番話：「不快樂的工作就不算是工作」，讓小梅表現得更為堅強，也讓社長對小梅另眼看待，並且讓小梅簽下契約，回到公司後，海外事業部的長官才要誇獎他時，小梅卻提出要回到庶務二課工作的要求....
- 4月 04 週一 200513:31
【突破236期個案】謠言止於智者
【突破236期個案內容】謠言止於智者
處在競爭劇烈的市場當中，不但產品要有特色，能為客戶創造新價值，還要有好的服務，再加上好口碑，才能培養出忠誠的客戶。
- 4月 01 週五 200517:12
我跟7-ELEVEN的濃情密意PART 1
【讀書心得一】台灣7-ELEVEN創新行銷學
－我跟7-ELEVEN的濃情密意PART 1
我對7-ELEVEN特別有感情，因為我高中三年的暑假，甚至是寒假，都在裡頭當工讀生。
- 3月 14 週一 200509:33
王品牛排平面廣告系列
這教我們要多帶家人去王品吃客好吃的牛排，也的確啦，那麼大塊的肉，是滿適合全家一起分享的.
no1.你關心這些小孩超過自己的小孩?
- 3月 13 週日 200510:33
【讀書心得】龍捲風暴：矽谷的高科技行銷策略
前幾年公司內部發起一個大規模的讀書心得活動，我將之應用於TOBE發展上，內容如下，跟大家分享一下：
- 3月 12 週六 200511:17
【書摘】台灣7-ELEVEN創新行銷學
【書摘】台灣7-ELEVEN創新行銷學
即將進入二十一世紀前夕的一九九九年，徐重仁又許下願望，希望在二十一世紀時，可以從內部培養出二十一位關係企業總經理。現在，他已經有三十多位總經理，全部都是內部一路培養，沒有一個是跳槽、挖角來的。
- 3月 08 週二 200509:57
規劃跟不上變化的心情
規劃跟不上變化的心情
- 3月 03 週四 200520:36
【突破235期個案】明星推銷員
【突破235期個案內容】明星推銷員
