遇見future的wen

÷÷÷090805新聞剪輯÷÷÷÷÷÷÷÷
台灣失業率迭創新高，但諷刺的是，卻是全球求才最困難國家！萬寶華（Manpower）人力銀行最新調查指出，高達6成2台灣企業主面臨徵才困境，比例不僅是中國4倍多，更高居世界第一；最欠缺的人才依序為研發人員、業務代表、工程師。
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這新聞會不會過度誇張ㄚ？失業率既高，缺人才程度更高？

是因為真正的人才都到大陸去了嗎？（難怪大陸的經濟與技術都快速飛起來了）
還是因為很多人被裁了之後，還在家裡不出來，待價而估？（難怪宅男經濟當道，線上遊戲規模激增了起來）
或是因為很多人都轉戰小型創業，自己當老闆，不再當上班族了？（難怪街上賣吃的攤子越來越多）

我想都是吧，只是比例大小不同而已。

照這樣看來，人力資源仲介業務更應該夯起來才對。人力仲介銀行、獵人頭公司、甚至最近還出現由人推薦人的人才仲介網，有這樣有效率的媒介，應該能讓許多企業都有所滿足才對呀。

看來真的是供需的Gap大的不得了了！這樣的Gap絕對不是供給總數與需求總數的差異，而是人力結構上的失衡，菁英出走了、菁英自己創業、菁英暫時去休息了，企業要人都只能望穿秋水。

我所處的地方也是，很多好的人才早就離開了，也難以找沒經驗的新人替代，在如此拮据的時候，無法付出較高的成本與風險使用新人，以致於很多單位都苦無人才補位。

有些主管反而主動聯絡過去離職的同事，詢問是否有意回鍋，但沒有更優渥的條件，誰敢輕易的冒險？

有些主管對外難以找人，只能做內部平調，想到處挖人卻也到處碰壁，就算個人有被挖的意願也不敢表達，深怕從此變黑了，影響到未來的發展。

有些主管就索性將計就計，就來個「內外都找不到合適的人」為正當理由，這樣上層即使要交辦多神聖的任務，也能因人手不足而獲得豁免權，或是雙手一攤，就是沒法度。


62%這個數字，往壞的地方想，也可能是現在的企業老闆的標準太高了，都覺得自己的員工素質不夠好、不夠認真、不夠拼命、不夠會幫公司賺錢，在這樣的高標下，老是覺得公司沒人才，一直處於缺人才狀態。

但若從另一個角度看，對我而言，在不景氣的時候也不無須過度擔心難以換跑道了，代表機會還是多的是，這未免不是件壞事呀，但前提是，我也得要算是「人才」才行哩。