遇見future的wen

我的兩個第一次面試


六年前，進入職場的第一次新人面試，也是唯一一次的經驗，表示這是我第一份工作，還未異動過。而在開始工作的六年後，也有了第一次面試新人的機會，也令我在面試過程中，回想著當年的我跟現在的新人們，有著什麼樣的異同：

當初的我，只是懷著姑且一試的心情去面試的。因為只是大學畢業以及即將退伍的零經驗，而徵人啟事總是寫著需要有相關經驗佳，加上應徵的公司算是大企業，覺得去看看就好，累積面試經驗也不錯。

記得那時候網際網路與出版業都沒像現在那麼發達，資訊收集效率與廣度都不及現在，最多只能問問師長，或是利用當時的奇摩做簡單的搜尋，記得那時還是跟大學教授在逼逼ㄟ斯上頭聊了聊，「是一張白紙也未嘗不好ㄚ，說不定還是項優勢呢！」他如此地鼓勵著我。當然我是聽了進去囉，因為這樣的心理建設是最沒壓力的。

記得當天去面試的時候，刻意選擇了簡單的休閒服裝，就是要凸顯剛要踏進職場的新鮮人，未必一定要穿正式服裝。心情上當然還是很緊張，腦筋根本是一片空白，原本的Q&A早就忘得一乾二淨，反正就是屏息以待的樣子。在正式面試時，一張長型桌前坐著三位面試長官，說真的，我只記得一開始是自我介紹，後來問哪些專業問題我都記不得了。但我從頭到尾都面帶著微笑，不管問什麼問題就是劈哩趴啦說了一堆，不管說的對或不對。過程大概有15分鐘吧，我記得在我前面有幾個一同面試的人，有的5分鐘，有的可以20到30分鐘，所以我想我應該只是不好也不壞吧，也沒什麼特別的期待。

過了不到一個月，接獲錄取的通知，算是後補上的，當時的我與母親真是欣喜若狂、難以致信。興奮之餘，那時的我還在納悶我是怎麼被錄取的呢？也許是「對味」吧，也許是「微笑」的緣故，讓人覺得態度誠懇、面對問題不害怕（雖然心裡一直很緊張）、表現很自然吧。

事過境遷了六年，我並未去問過當時面試我的主管錄取原因為何，所以上述原因只是個人猜測而已。

前幾個月有機會換個角色，成為在桌子另一邊的面試人，現場當然有其他前輩，菜鳥主管的我只是見習而已。但現在的年輕人真的跟以前大大的不一樣了。

首先，面試準備相當充份。我想應該是現在資訊相當充份的關係，幾乎每一個人都是做足了功課來的，對市場、企業及產品都像是背好了稿子，有充份的瞭解，不過聽多了，都覺得這是基本要件了。在穿著及儀態上都比以前講究與正式許多，甚至會帶著筆記本記錄我們的問題，在在都呈現整體表現都比我們以前還要高水平。

再者，女性比男性有自己的想法。這點滿特別的，不論是我自己的觀察或是前輩的經驗，平均而言，女性較有自己的想法，而且較會表達。怎麼說呢？也是因為大家在「基本項目」上都有十足的準備，但對我們而言，我們想要看一個人是否有自己的想法，邏輯能力強不強，思路清不清楚，而非帶著「標準答案」來背誦，在這方面，男性似乎就略遜於女性了，這告訴我們男性同胞要多加點油。

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不過個人覺得，面試有相當比例還是會靠點「運氣」的，你跟面試的人對不對盤，有沒有剛好有哪一項是一樣的，像學校、興趣之類的。而且不同企業文化或產業屬性需要的條件或特質也不盡相同。

其實我的面試經驗是很少的，但至少我覺得有兩項相當重要的條件：

一是微笑：微笑能讓對方留下好印象，至少面試的人長時間談下來已經很累了，看到你的微笑至少能讓心情好一點，而在面談一堆人之後的討論也會比較記得你，會列入遴選名單裡，機會自然會較高囉，你說是嗎？

二是要能清楚表達自己的想法：不管說的對或不對，將自己的想法勇敢地說出來，就算對方刻意挑戰，也要捍衛自己的論點，只要合乎邏輯，甚至有創意。講白一點，就是要會「掰」，但也要「掰」得有理。我想大多數的企業都是需要這樣的人才。

如果以後還有其他的面試機會，我會再分享更多心得的。

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面試可參考網站資訊：
1.就業情報網
2.104人力銀行
3.1111人力銀行