遇見future的wen

三個月的試用期

算起來我也是新人，新任的菜鳥主管，新人有試用期三個月的設定，我應該也是比照辦理，也是給自己三個月的時間，而這個期限即將到了。

老實說，對商企沒有足夠經驗的我而言，突然升任主管職是件不可思議的事，所以個人認為我的老闆滿敢的，也因為如此，壓力顯得格外沉重：
壓力一：經驗不足，要怎麼跟科內成員一起完成任務呢？有領導上的壓力。
壓力二：科內成員都算新手，哇！整科都是新手，商企的工作對公司而言是極為重要的，有承受錯誤的壓力。
壓力三：因為老闆的「勇敢」，相對也是他的寄予厚望，總是有不能辜負的壓力。
壓力四：對商品不甚熟悉，尤其有許多技術面、工程面的知識，也需要跟許多單位甚至是原廠各類窗口溝通，皆有需要快速上手的壓力。
壓力五：自己的爛個性總是會擔心工作做得不夠好，或是想要把工作做好，老是會有這樣自我要求的心理壓力。

除了這些固定存在的壓力，這段期間，幾乎每天都在「震撼教育」，每天都有大事要瞭解與處理，都在老闆嚴格的要求下，像是戴著鋼盔提著槍，在隆隆炮火中，於鐵絲網下匍匐前進，接著需要爬竿、翻牆、過水坑、越障礙。。。。說真的，每天早上起床都有個念頭「要去上班嗎？」。

我能想像，這是唯一能讓新手快速上手的實戰訓練方式，撐得過就過，撐不過就夭折。我也能想像，老闆的壓力也不小，因為他背負著是否有升錯人的責任。

在這段時間，曾有過放棄的念頭，也第一次對工作沒什麼信心，以前在工作上總是抱持著「沒什麼辦不到的事」的態度。我媽曾說過：「你要是覺得工作難，或是覺得累，那就會更累」，也許吧，我總覺得身心俱疲，度日如年，也許是「念頭」的問題。

所以，只能以「破斧沉舟」的心情面對了，反正是菜鳥、反正就是不懂、反正就是知道得不夠多、反正做的不一定是對的，一切就從「錯誤中學習」了。也的確如此，每天都會被老闆以嚴厲的語言以對，其實那是他一貫在工作上的態度，我也的確是在過程中學習許多。

當然，團隊成員雖然都算新手，我想「一起成長」與「一起學習」是一種比較適合的運作模式與方向吧。畢竟在這領域我沒什麼能夠共引領的，只能將自己在邏輯與整合能力較強的部份作分享，也希望大家能一同快速地成長。

我的好友Bleu曾安慰過我「當爸爸又不是一天就會當的！」也的確是ㄛ。一開始也不知該怎麼抱初生的寶寶，也是抱了好幾次才熟悉什麼樣的姿勢最省力跟舒服；尿布也是嘗試多次之後，才體悟到要怎麼包才能避免換的過程能接住突然噴出來的尿尿。。。我想這簡單的一句話，算是一種滿有效的激勵，還真謝謝他哩。

二個多月下來，工作內容熟悉了許多，但還不算上手，仍有許多事情待學習與深入瞭解。算起來應該只是及格邊緣吧，雖然老闆有給過正面的肯定，我想那應該是種激勵方式吧，可能是我臉上承受過大的壓力已經淹沒原有的笑容的緣故吧。而在及格邊緣，代表還有很大的進步空間，但也是得看我還有多少能耐吧，能將成績再往上推到多少。

然而，先前提及的壓力，的確讓生理起了些變化，瘦了三公斤，原來是因為腸躁的關係，腸子蠕動過快，吸收不了什麼營養，身子自然就會瘦一些，我想一些想要減肥的人，應該試試這樣的方式，滿有用的，而且時效性也滿高的。但最近的腸子越來越不像話了，越來越暴躁，看來我給自己的壓力還是太大了。

想起同事提到他的工作哲學「工作與生活要取得平衡」，我得好好參酌才行。壓力可以藉由生活品質的維持而獲得紓解，但這需要較長的時間，並非一蹴可磯的。可是看看公司的主管，哪一個有生活品質的呢？寥寥無幾呀。

總之，這三個月除了是公司對我的試用期，也是我自己給自己的試用期。似乎是過了，也不見自己有什麼喜悅的表情或是放心的心情，因為壓力依然存在，有人說過「我們用力過猛弄傷自己，到頭來弄得精疲力盡」，看來「健康」還是得擺在第一位，不能在年輕的時候就賠光了。

「革命尚未成功，同志仍需努力」，繼續加油吧。